退職届 書き方
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退職届の提出の仕方
円満退職するためのコツ
円満退職をするためのコツを、退職、転職経験を元に考えてみています。
少しでも参考になりましたら幸いです。
退職をするときに気をつけること。
スムーズな円満退職が転職の成功・失敗にも影響するということを前回見てみました。
退職届、退職願の提出の仕方も注意したいですね。
退職届、退職願の提出の仕方
退職願、叩きつけても良いの？
テレビドラマのような、退職届を突きつけるとか、退職願を机に叩きつけるなどということは現実的にはあり得ません。
そんな退職届の提出の仕方をしてもトラブルになるだけですから、気をつけましょう。
また、直属の上司を飛び越えて社長や役員に直接会社を辞めたいことを伝えることもルール違反です。
上司の顔を潰すことにもなりますし、顔を潰された上司が退職をとにかく引きとめようと動くなども考えられます。
そうなると後味の悪い退職になる可能性も高まります。
円満退職を迎えるコツとしては、基本的に静かに退職手続きを進めていくことがあげられます。
退職のことは自分から言わない
退職決定は上司が伝える
退職が決まったとしても、それを会社や上司が職場で明らかにするまでは、自分から退職が決まった、と言うことはルール違反です。
社員が退職するということは、そのいなくなった後を補うための後任者を決めたり、引継ぎなどの状況も踏まえて会社が行います。
それを無視して退職が決まったことを言ってしまうと、職場の士気が下がってしまいます。
それとともに、私も会社を辞めたい！と雪崩を打って退職ブームが来てしまう可能性もあります。
特に、仕事状況が非常に過酷な場合におきやすいようです。
みんな密かに辞めたい、と思っているのかもしれませんね。
これらは円満退職をするためには注意したいところです。
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