退職理由で最も避けたいもの:退職届書き方と円満退職するコツ

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退職届書き方

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円満退職をするために注意するべきポイントです。

退職理由

今回は、退職の意思を伝えた時に大抵は引き止められることになると思います。
その引き止めに対してどう対応したら良いか、について考えてみようと思います。

通常、退職引止めで考えられるケースはどのようなものがあるでしょうか。

・退職後のあなたを純粋に心配してくれている場合
・あなたの将来を買っていて、仕事を続けて欲しいと思っている
・自分の管理能力が問われるから
・忙しい今退職されると、非常に困るから

などが考えられると思います。

退職の引きとめでよくあるケースとしては、やはり少数精鋭でやっている企業が多い現在は、忙しいのに退職されるとメチャクチャ困ってしまう、ということのようです。

人材不足のために、後任者が見つからず、業務の引継ぎが出来ないためにいつまでたっても退職の予定が立たない、というケースもあるようです。

また、そのほか退職の引きとめにあった場合には、どう説得すると良いでしょうか。

まず、絶対に避けたいのは、後ろ向きの退職理由を言ってしまうこと。
退職理由で最も避けたいことです。

人間関係や給料への不満などを言うのは絶対に避けましょう。
これら改善のしようがある退職理由は、改善するから辞めないでくれ、給料を上げるよう交渉するから退職は思いとどまってくれ、といわれるとそれ以上退職する理由がなくなってしまいます。

ちなみに、それを信じて退職を撤回した後、約束が果たされないケースもあります。
信じて残るかどうかは、上司の人柄次第、となるかもしれませんね。

丸め込まれる可能性のある退職理由は、絶対に言ってはいけません。

注意してくださいね。

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