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民法では退職意思表示は2週間前
円満退職するためのコツ
円満退職するためのコツについて、実体験などを元に考えています。
退職するときには、退職したい、会社を辞めたいという意思表示をする事が必要ですよね。
いきなり静かに会社から消えることはできませんよね。
そっと消えたりしたら、事件かと思われて警察沙汰になってしまいます・・・。
退職するときのトラブルとして多いのは、退職する時期、会社を辞めさせてもらえるまでの期間かもしれません。
それは、退職することを考えている人の仕事に拠るところが大きいです。
退職したくても退職できない
人数が足りなくて引継ぎが出来ないことも
年中忙しい業界や担当部署だったり、社員数が少なくてギリギリの人数で回していたりすると、会社を辞めたくても辞められない状況になります。
そこで、会社側としてもいきなり止められるのは困るので、なんとか引きとめようとします。
しかし、とにかく会社を辞めたいあなたは「民法では2週間前に退職の意思を伝えれば辞めることが出来る！」といって退職を強行しようとしてしまったり。
こうなると、円満退職することはとても難しくなってしまいます。
そうならないためにはどうしたら良いか、というとやはり仕事が忙しくない時期を狙って退職の手続きを進めて行くこと。
そして、直属の上司に伝えるタイミングを見極めることではないでしょうか。
知り合いから聞いた話では、担当している仕事があまりに忙しく、人数も不足していたため、退職までに1年待ったケースもあるようです。
退職自体は認めてもらっているため、ごり押しするのも人情的には難しいですよね。
ただし、あまりにも退職が長引くのも困りますから、その場合には交渉して期限を切ってもらう必要があると思います。
退職するということは、会社側にも相当な負担がかかります。
可能な限り円満退職をすることが望ましいといえますね。
退職を決断したら、転職活動も
中高年の再就職は難しい
また、できれば退職を決断したのであれば、よっぽど退職後に半年くらいリフレッシュしようなどと思っているのでなければ、転職活動もスタートしておいたほうが良いと思います。
年齢が高いのであれば尚更です。
直接の知り合いではないですが、40代、50代で職業訓練校に通った人などが周りにもいますが、再就職先を見つけるのは非常に困難だったようです。
給料も確実に下がります。
自分が思っているほどには、他人は評価をしてくれません。
また、若くても実績がないと希望の仕事に就くのは大変です。
30代になると、熱意だけでは就職は難しくなります。
年中募集をしているような業界であれば別ですが・・・
そういったこともあり、意外と、仕事を見つけるまでに苦戦する方が多いですから、実際に面接を受けるなどのアクションは起こさなくてもいいと思いますが、転職活動のスタートは早いほうが良いと思います。
在職中の転職活動であれば、管理人も利用したことがありますが、リクルートエージェントの転職支援サービス
がやはりダントツで良かったです。
仕事の紹介数など、申し分のないものがありました。
以上は実体験からのコメントでした。
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