退職届 書き方

円満退職

退職するときは円満退職が原則

円満退職をするためのコツを、退職、転職経験を元に考えてみたいと思います。
退職するときにゴタゴタすると、その後の生活、退職後の生活にも影響がありますよね。

退職の手続きでトラブってなんだかイライラ・・・転職活動の面接もなんだか上手くいかない・・・。

感情を完璧に切り替えられる人は少ないです。

退職の手続きがスムーズに行くかどうかで、その後の生活にも影響があるといっても良いと思います。

このカテゴリでは、円満退職するためのコツを、管理人の退職・転職経験から考えてみようと思います。

当カテゴリ「円満退職のコツ」のコンテンツは以下となっています。
興味のあるタイトルをクリックしてご覧下さいね。

円満退職のコツ　コンテンツ

円満退職はとても大切

円満退職をするためのコツを、退職、転職経験を元に考えてみたいと思います。
会社の辞め方も転職に大きく影響するといっても良いかもしれません。
転職の成功、失敗を分ける要因といえると思います。

退職届の提出の仕方

退職届、退職願の提出の仕方も注意したいですね。
テレビドラマのような、退職届を突きつけるとか、退職願を机に叩きつけるなどということは現実的にはあり得ません。
そんな退職届の提出の仕方をしてもトラブルになるだけですから、気をつけましょう。

退職理由で最も避けたいもの

今回は、退職の意思を伝えた時に大抵は引き止められることになると思います。
その引き止めに対してどう対応したら良いか、について考えてみようと思います。

通常、退職引止めで考えられるケースはどのようなものがあるでしょうか。

民法では退職意思表示は2週間前となっているけれど・・・

退職するときには、退職したい、会社を辞めたいという意思表示をする事が必要ですよね。
いきなり静かに会社から消えることはできませんよね。

退職願（退職届）を出す

退職することが決まったら、退職願を提出しなければなりません。
上司に退職の意思を伝え、引止めにも負けず、具体的な退職日が決まってようやく少し安心できると思います。

しかし、退職願を書いて提出、受け取ってもらえるまでは安心できません。

オススメ記事

退職届 書き方や転職活動について掲載しています。

退職理由で最も避けたいもの