退職届 書き方
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退職届とは
退職する
退職することを決断し、退職したい意思を上司に伝えます。
そして、退職することが了承されたら、退職届もしくは退職願を提出することになります。
この退職届とは一体なんでしょうか。
退職願と退職届、辞表の3つ。
これらは退職する際に提出するものですが、実はその意味合いは全て違ってきます。
このあたりも退職する際にはしっかりと知った上で、退職届（退職願）を提出したいですね。
3つの違いについては、また後ほど詳しく見ていこうと思います。
退職で提出するもの
その意味合い
退職届とはなにか、ですが、退職届の場合には基本的に上司はあなたが退職することを了解しています。
会社側から退職することが認められている場合ですね。
ですから、退職します、と退職届を提出した時点で、会社を辞めること、退職することが確定します。
この場合には、退職することを撤回することは原則として出来ません。
退職願の場合には、会社を辞めるのやーめた、と撤回することができるんですよ。
あまりいないと思いますけれど。
退職届や退職願、提出することで、会社側にとっても労働者が自分の意思で雇用を辞したという証拠書類ともなります。
また、労働者側としても、口約束ではなく、書類として退職日を明記した文書を提出しておくことで、不当な引きとめに対してのある程度の抑止力となります。
退職願が不要といわれたら
なぜ、退職願が不要なのかを確認する
退職願ですが、会社側から不要といわれた場合にはなぜ不要なのかを確認してくださいね。
詳しくは退職願（退職届）を出すに譲りますが、不要な理由をしっかりと確認して、自分にとって不利にならないように判断することが大切です。
退職届を提出する期間にも注意が必要です。
会社によっては、就業規則などで退職に関してのルールを定めているところもあります。
また、民法上は退職日よりも2週間前に退職意思の表示をすること、とありますが現実的な問題として、一方的に退職を伝えて出社しなくなる、なんてことは出来ませんよね。
退職する際には円満退職が原則ですから、ある程度余裕を持って退職の手続きをスタートするようにしましょう。
一般的に、退職したいと伝えた場合には引きとめがありますので、その説得期間も予想してスケジュールを考えておくと良いかと思います。
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