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退職届、退職願、辞表の違いとは
退職する
前の記事、退職届とはで退職届、退職願、辞表には違いがある、ということを書きました。
今回はその違いについて、簡単にまとめてみようと思います。
民間企業に勤めていて、勢いで「辞表」と書いて提出してしまうと、ビジネスマナーを疑われてしまうかもしれません。
退職届、退職願、辞表
3つの違いとは
退職届、退職願、辞表ですが、どれも仕事を辞めるとき、退職を願い出る時に提出する文書、というイメージはあると思います。
しかし、そのもつ意味合いはどれも異なっているんですね。
ケースによって使い分けたり、あまり気にしなくても良い事もありますが、退職届、退職願、辞表の3つのニュアンスの違いを見てみましょう。
退職届
退職届の持つ意味合いは、会社に対して最終的に私は退職します、という意思表示となると思います。
～します、受理されれば退職が決定します。
退職後の生活が厳しそうだから、やっぱり退職するの止めたいんですけど・・・といっても撤回は原則としてできません。
退職願
退職願は、基本的に自己都合退職の場合に提出します。
ニュアンスとしては、「退職しても良いですか？」となると思います。
あくまで、願い出るイメージですね。
退職したいことを願い出ている状態ですから、会社側が正式に退職しても良いよ、と受理するまでは撤回することは可能です。
ただし、退職するということはそんなに気楽に出来ることではないですよね。
ほとんど撤回するケースは無いようです。
それに撤回した後、会社での居心地は確実に悪くなると思います。
辞表
辞表は一般的には使うことはありません。
役員など、役職に就いている人が辞める際に使うものです。
公務員なども辞表を使うようですが、民間企業で働いているサラリーマンの場合であれば、ほとんど使うことはないでしょう。
間違っても退職する際に辞表と書いて出さないようにしましょう。
次の記事では、退職までのスケジュールについて考えてみましょう。
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