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退職までのスケジュール
退職するために
退職までのスケジュールを考えてみましょう。
ここでは、余裕をもったスケジュール例をあげています。
あまりに急に退職したい、としてしまうと業務の引継ぎなどがスムーズにいかなかったりなどしますので、遅くとも1ヶ月前、大体3ヶ月くらい前に上司に退職を相談すると良いのではないかと思います。
もちろん、退職したいと考えている人の状況によって、ベストなタイミングは変わります。
また、手続きの進み方も個人差が当然あります。
退職前のスケジュール
退社3ヶ月前
退職することを決断したら、まずは就業規則などをチェックします。
退職に関しての手続きがスムーズに行くように項目を見ておきましょう。
また、次の転職先を探すのであれば退職を決めたら早めに動きましょう。
意外と転職活動に時間がかかることも多いです。
退職の時期に関しては、会社に迷惑がかからないような時期を選ぶようにしましょう。
忙しい時期を選んでしまうと、退職を届けてもスムーズにいかないかもしれません。
退職時期を見極めたら直属の上司に相談します。
引き止められることが多いですが、本当に退職したいのであれば説得しましょう。
退職日に関しても、上司と相談して決めることがほとんどです。
勝手にこの日の退職したい！と言っても業務の都合もありますから、却下されることが多いです。
退職日が決まれば、退職届（退職願）を書いて提出することになります。
退社2ヶ月前
退職の告知はこのあたりでしょうか。
退職のことはタイミングを見て上司から同僚に話すことになります。
先走って自分から退職することを同僚に話さないようにしましょう。
後任者が決まれば、業務の引継ぎを行っていきます。
会社にもよりますが、なかなか後任者が決まらずに退職が延びてしまう事も多いようです。
得意先の情報を引継ぐのに失敗したり、大事な書類を渡し忘れたりすると、同僚が後から大変なことになってしまいますので、業務の引継ぎはしっかりと行いましょう。
場合によっては、引継ぎ専用のノートを作り、出来るだけ細かく情報を入れるようにします。
退社1ヶ月前
挨拶状などを作り、送付します。
得意先にあいさつ回りと後任者の紹介も始めることが多いと思います。
引継ぎや業務の残務処理をしっかりと行い、同時に身辺整理も始めていきましょう。
もし取れるのであれば、有給休暇も消化してしまいましょう。
といっても、多くの人は有給を使えないまま終わることが多いですが・・・
退社当日
退社当日には、会社から受け取るもの、会社へ返すもの、しっかりと受け渡しを行いましょう。
退職した後にまた忘れ物で会社に行くのはかっこ悪いですよね。
社内の人に最後の挨拶をして、めでたく退職となります。
退職当日に会社にいないことが分かっている同僚や上司には、あらかじめ挨拶をしておきましょう。
転職先が決まっている方は、次の仕事始めまでしっかりとリフレッシュして気分を切り替えたいですね。
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