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上司へ退職の意思表示をするタイミング
退職を伝える
退職することを決断したら、退職したいことを前もって上司に伝える必要があります。
勝手にこっそり退職する・・・なんてことはあり得ないですよね。
退職を決断したら、まずはどうしたら良いでしょうか。
退職をいつまでに伝えるか
まずは、退職に関しての取り決めがないかどうかを就業規則でチェックしておきましょう。
民法上では「退職の意思表示をしてから2週間で退職できる」ということになっていますが、実際にはもっと早く言わなければ現場が大変だ、ということで就業規則などで1ヶ月前には退職の意思表示をすること、などと決められていることがあります。
退職の意思表示に関しては、会社で定められた方を守る必要があります。
退職するにはかなりパワーが必要です。
退職できる日についても、ある程度の期間を見ておいたほうが良いでしょう。
退職を上司に相談して引きとめられる期間、業務の引継ぎ期間、残務処理の期間など、かなり時間がかかることが予想されます。
退職意思を上司に伝える
切り出すタイミング
また、肝心の退職の意思を上司に相談するタイミングをつかめないまま、時間が過ぎて・・・ということもあります。
1日中、退職したいことを伝えるタイミングが無いこともありますので、意外と伝えるだけで時間がかかってしまう人もいます。
どうしても退職を切り出すタイミングがつかめない場合には、メールで構いませんので、時間をもらえないでしょうか？と相談を持ちかけてみましょう。
このように、退職までに時間がかかることが予想できますから、余裕を見て3ヶ月はかかるというスケジュールを頭の中に入れておくと良いかもしれません。
場合によっては、もっとかかることもあり得ます。
次の転職先が決まっていた場合、あまりに入社日を早く設定してしまうと、退職が間に合わなくなる可能性もあります。
退職は余裕をもったスケジュールを組んでおくのが、経験上から良いと思います。
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